W sposob łatwy do przyswojenia przekazana wiedza, która jest bardzo przydatna w pracy. Praktyczne szkolenie ukazujące teorie w odniesieniu do przykładów z życia codziennego. Bardzo dobrze przygotowane materiały dodatkowe. Polecam!
Prezentowane przykłady były odpowiednie dla naszej firmy – rozwiązywaliśmy realne problemy. Podobała mi się nauka z odgrywania ról
Zarządzanie sytuacyjneMotywowaniePodnoszenie energii swojej pracyRekrutacjaRozwiązywanie konfliktówPraca na wskaźnikach biznesowych
Po co?
Za co lubisz swoją pracę?
(Polska, 2017)
Tylko 17% pracowników jest zaangażowanych w swoją pracę
(Polska, 2017)
Najczęstszy problem wymieniany przez managerów w roku 2017 = rotacja pracowników, brak ludzi do pracy
Druga najczęstsza przyczyna odejścia z pracy = demotywujący szef
Starannie planujemy proces przygotowania szkolenia
Tydzień
1
2
3
Wizyta naszego trenera w Państwa Firmie
Rozmowa z menedżerem HR
Rozmowa z bezpośrednim przełożonym uczestników szkolenia
Rozmowa trenera z Kierownikami
Jednodniowy field work obserwacja pracy Kierownika
Przygotowanie raportu i programu szkoleń
| Tydzień | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | |||
| Wizyta naszego trenera w Państwa Firmie | Rozmowa z menedżerem HR | ||||
| Rozmowa z bezpośrednim przełożonym uczestników szkolenia | |||||
| Rozmowa trenera z Kierownikami | |||||
| Jednodniowy field work obserwacja pracy Kierownika | |||||
| Przygotowanie raportu i programu szkoleń | |||||
